提升员工培训质量：系统规划、目标导向和个性化设计

员工培训质量欠佳，缺乏系统性，未能根据企业未来发展目标有针对性地规划培训方向。同时，也没有结合企业发展现状及问题，确定具体的培训内容。更为关键的是，缺乏对员工个人职业发展的考虑，未能组织有针对性的培训课程。[16]

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