激励理论：理解员工行为的动力机制

激励是指人在活动中的一种内在状态，是一种针对人的行为动机而制定的工作。组织领导者应该从行为科学和心理学的角度来理解员工的组织贡献行为。人的行为是由动机决定的，动机会被各种需要引起。确定目标后，人们会通过活动来满足需求。从需要到目标，人类行为是一个不断重复、不断升华的循环。不同的需求会在不同的条件下产生不同的行为。激励是促使人行为的动力，实现组织目标与个人目标相符合的过程。