DL集团员工激励策略：根据职业发展阶段分类

DL集团的员工主要由男性组成，年龄较年轻，且大多是高学历的新大学毕业生。基层员工包括一线技术工人、操作人员和普通行政人员，而管理层员工则包括一般行政管理人员、一般技术管理人员、中层领导以及高层领导。中层领导以下的员工需要更多的激励，因此本文所研究的员工主要集中在这些人群上。这些员工被分为三类，即'选择期员工'、'成长期员工'和'成熟期员工'，根据他们的工作年限和职业发展情况进行划分。