面试记录法律要求和保密原则：保障隐私和信息安全

面试记录的法律要求和保密原则包括以下几点：

法律要求：

1. 保护隐私权：面试过程中应尊重被面试者的隐私权，不得收集、存储或使用其个人敏感信息。

2. 遵守就业歧视法律：面试过程中应遵守就业歧视法律，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素歧视被面试者。

3. 遵守劳动合同法律：面试过程中应遵守劳动合同法律，不得违反劳动合同法规定的雇佣、福利待遇等方面的规定。

保密原则：

1. 保护信息安全：面试过程中应保证信息的安全性，避免面试记录泄露或被非法获取。

2. 限制信息披露：面试记录中涉及的敏感信息应严格限制披露范围，避免信息被不相关人士获取。

3. 保护面试者隐私：面试记录中涉及的个人隐私信息应受到保护，不得随意披露或使用。

总之，面试记录的法律要求和保密原则是保护被面试者隐私权和信息安全的重要法律规定和原则，企业应严格遵守，确保面试过程的公正性和合法性。