劳动合同法律风险及防范措施：企业必知的五个关键点

1. 合同条款不合法或不合理 劳动合同中的条款应当符合相关法律法规的规定，如果公司将不合法或不合理的条款写入合同中，可能会引发法律纠纷，导致公司面临法律风险。

防范措施：公司需确保劳动合同中的条款符合相关法律法规的规定，遵循劳动法律法规的要求，确保合同内容合法合理。

2. 未签订劳动合同或合同不完整 如果公司未按照相关法律法规要求与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同不完整，可能会引发劳动者的维权诉求，导致公司面临法律风险。

防范措施：公司应当按照相关法律法规要求与劳动者签订劳动合同，并确保合同内容完整、准确。

3. 违反劳动法律法规 如果公司在劳动合同签订和执行过程中违反了劳动法律法规，如拖欠工资、未缴纳社保等，可能会引发劳动者的维权诉求，导致公司面临法律风险。

防范措施：公司应当遵守相关法律法规的要求，合法合规运营，及时缴纳劳动者应当享有的合法权益。

4. 合同变更不合法 在劳动合同签订后，如果公司未按照相关法律法规要求进行合法合规的变更，可能会引发劳动者的维权诉求，导致公司面临法律风险。

防范措施：公司应当按照相关法律法规要求进行劳动合同的变更，确保变更合法合规。

5. 合同解除不合法 如果公司在解除劳动合同时未按照相关法律法规要求进行解除，可能会引发劳动者的维权诉求，导致公司面临法律风险。

防范措施：公司应当按照相关法律法规要求进行劳动合同的解除，确保解除合法合规。同时，在解除劳动合同前，应当与劳动者进行充分沟通和协商，尽量避免纠纷产生。