企业人事全流程法律风险控制与防范培训大纲

一、法律种类及作用

1. 劳动合同法：规定用人单位与劳动者订立劳动合同的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

2. 最低工资规定：规定用人单位必须按照规定的最低工资标准支付工资，保障劳动者的基本生活。

3. 劳动保险法：规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的社会保障权利。

4. 劳动争议调解仲裁法：规定劳动争议的处理程序和方法，保障劳动者的合法权益。

5. 劳动标准法：规定劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动卫生等劳动标准，保障劳动者的身体健康和劳动环境。

6. 劳动人事争议仲裁法：规定劳动人事争议的处理程序和方法，保障劳动者的合法权益。

二、入职流程中的法律风险

1. 招聘广告不当：用人单位在招聘广告中不得歧视性别、年龄、民族等，不得虚假宣传，否则可能涉及虚假广告等违法行为。

2. 身份证、学历证书等证件造假：用人单位应认真核实应聘者提供的各种证件，如发现造假行为，应及时报警并取消招聘资格。

3. 试用期的合法性：用人单位应在劳动合同中明确试用期的期限和相关规定，否则可能涉及无效合同等法律风险。

三、面试流程中的法律风险

1. 性别歧视：用人单位不得以性别为由拒绝录用应聘者，否则可能涉及性别歧视等违法行为。

2. 年龄歧视：用人单位不得以年龄为由拒绝录用应聘者，否则可能涉及年龄歧视等违法行为。

3. 涉外招聘的法律规定：用人单位在涉外招聘时应遵守相关法律规定，否则可能涉及涉外招聘违法行为。

四、在职流程中的法律风险

1. 劳动合同的变更：用人单位应在劳动合同变更前与劳动者协商一致，并签订书面协议，否则可能涉及违法变更合同等法律风险。

2. 工资支付的规定：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，否则可能涉及拖欠工资等违法行为。

3. 劳动时间和休假的规定：用人单位应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

五、离职流程中的法律风险

1. 解除劳动合同的规定：用人单位应根据相关法律规定和劳动合同约定，合法解除劳动合同。

2. 离职补偿的规定：用人单位应根据相关法律规定和劳动合同约定，合法支付劳动者的离职补偿。

3. 临时工、合同工、劳务派遣工等的法律风险：用人单位应根据相关法律规定和劳动合同约定，合法解除劳动合同或终止劳动关系。

六、职务犯罪的防范和应对

1. 贪污受贿：用人单位应加强内部监管，完善制度规定，加强反腐倡廉教育，预防贪污受贿等行为。

2. 挪用公款：用人单位应加强内部控制，完善财务管理制度，加强财务人员管理，预防挪用公款等行为。

3. 侵占国家财产：用人单位应加强内部监管，完善制度规定，加强经济管理，预防侵占国家财产等行为。

七、刑事犯罪的防范和应对

1. 盗窃、抢劫、诈骗等犯罪：用人单位应加强安全管理，完善制度规定，提高员工安全意识，预防盗窃、抢劫、诈骗等犯罪。

2. 毒品犯罪：用人单位应加强员工健康管理，完善制度规定，加强毒品宣传教育，预防毒品犯罪。

3. 赌博犯罪：用人单位应加强员工管理，完善制度规定，加强赌博宣传教育，预防赌博犯罪。

以上是企业人事全流程法律风险控制与防范培训大纲的主要内容，通过深入了解和掌握相关法律知识，企业能够更好地预防和应对法律风险，保障劳动者的合法权益，维护企业的合法权益。