干部职级晋升：以资历和年龄为基石，兼顾综合素质

干部职级晋升是一项至关重要的工作，它直接关系到干部的职业发展和成就，同时也是组织或国家发展的重要组成部分。合理的晋升机制能够保证干部的能力和素质得到充分发挥，在工作中取得更好的成绩。以资历和年龄为主的晋升方式是一种较为合理的模式，能够有效地评估和选拔优秀干部。

首先，干部的资历是评估其能力和素质的关键参考指标。资历涵盖学历、工作经验、职业技能、业绩等方面。这些指标能够较为准确地反映出干部的实际工作能力和综合素质。在晋升过程中，应尽可能地重视干部的资历，以确保工作能力和素质能够得到充分发挥。

其次，年龄也是干部晋升中需要考虑的重要因素。年龄与工作经验和经历息息相关，一个人的年龄越大，他在工作中积累的经验和经历也就越多。这些宝贵的经验和经历对于提升工作能力和素质至关重要。因此，在晋升过程中，适当考虑年龄，能够更好地发挥干部的经验和能力。

当然，仅仅考虑资历和年龄是不够的，还需要综合评估干部的综合素质和工作业绩。只有全面考量，才能更加准确地评估干部的能力和素质，选拔和培养优秀人才。

总而言之，干部职级晋升应以资历和年龄为主，这是一种合理的晋升模式，能够更好地保障干部的能力和素质得到充分发挥。在实际操作中，还需要注意到干部的综合素质和工作业绩，以确保选拔和培养优秀的干部，从而推动组织或国家的发展。