干部职级晋升：资历与年龄为主还是绩效与能力至上？

尊敬的评委、各位辩手，今天我们围绕'干部职级晋升应以资历和年龄为主'展开了激烈的辩论。经过双方精彩的论述，我们得出以下结论：

首先，我方认为，干部职级晋升应以资历和年龄为主。这基于干部职级晋升的复杂性，需要综合考量干部的实际表现和能力水平。资历和年龄是重要的衡量标准，反映了干部的积累经验和阅历，同时也体现了他们的稳定性和责任意识。因此，我们认为资历和年龄是干部晋升的重要考量因素。

其次，对方认为，干部职级晋升应以绩效和能力为主。他们强调绩效和能力是干部晋升的核心因素，只有在这两方面表现出色的干部才应该获得晋升机会。我们认同绩效和能力的重要性，但认为它们只是干部晋升的参考标准之一，不能成为唯一的标准。

最后，我们认为，干部职级晋升应综合考虑多个因素。除了资历、年龄、绩效和能力，还需考虑干部的道德品质、责任意识、领导能力、团队合作精神等。只有在多个方面表现优秀的干部才应获得晋升机会。

总之，干部职级晋升是一个综合考量过程，需要在多个因素的基础上进行判断和评价。我们应坚持以资历和年龄为主的原则，同时充分考虑干部的其他表现和能力，选拔真正优秀的干部，为国家和人民的发展作出更大贡献。