干部职级晋升应以资历和年龄为主？辩论赛开篇论述

尊敬的评委、各位辩手、观众朋友们：

今天，我们将围绕'干部职级晋升应以资历和年龄为主'这一话题展开辩论。对于这一话题，我们可以从多个角度进行思考和分析。我认为，干部职级晋升应以资历和年龄为主，这是一种传统观念，也是一种现实需要。

首先，资历和年龄是一种对干部人才的评价指标。在工作中，干部需要具备一定的经验和能力，这些都需要通过时间的积累和实践的锤炼来获得。因此，资历和年龄可以反映出一个干部的工作能力和经验。同时，资历和年龄也是一种对干部的尊重，表明组织对干部所做出的贡献和付出的肯定。

其次，干部职级晋升应以资历和年龄为主，也是一种组织管理的需要。在组织管理中，稳定和秩序是非常重要的因素。如果过分强调能力和表现，可能会导致干部之间的竞争和紧张气氛，影响组织的稳定性和凝聚力。而以资历和年龄为主，则可以让干部们更加平衡和稳定地发展，也能够更好地维护组织利益和形象。

最后，干部职级晋升应以资历和年龄为主，也符合一种社会价值观。在社会中，年龄和资历是一种老有所为、少有所长的价值观。这种价值观也被广泛地应用于干部选拔和管理中。如果我们放弃这种价值观，可能会导致社会对干部选拔和管理的质疑和不满，也会影响到组织的声誉和形象。

因此，我认为，干部职级晋升应以资历和年龄为主，这不仅符合传统观念和社会价值观，也是一种组织管理的需要。当然，在实际运用中，我们也需要根据具体情况进行灵活运用，不能机械地套用这种观念。