企业社会责任影响员工参与：社会责任动机与社会认同的作用

摘要：

本研究旨在探讨企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间的关系，并考虑社会责任动机与社会认同的中介和调节作用。通过对456名来自不同行业的员工的问卷调查数据进行分析，结果表明企业社会责任能够显著预测员工参与企业社会责任行为，同时社会责任动机在企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间起到了完全中介的作用。此外，社会认同对企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间的关系起到了调节作用，当员工对企业的社会责任行为感到认同时，企业社会责任对员工参与企业社会责任行为的影响更为显著。

关键词：企业社会责任；社会责任动机；社会认同；员工参与企业社会责任行为；中介作用；调节作用。

Introduction:

企业社会责任是企业在经营过程中承担的社会责任，它不仅包括企业的经济责任、法律责任和道德责任，还包括企业对于社会环境和社会公益事业的责任。随着社会的发展，越来越多的企业开始关注社会责任问题，并主动参与社会公益事业。然而，企业社会责任行为的开展需要员工的参与和支持，因此研究员工参与企业社会责任行为的影响因素具有重要的理论和现实意义。

社会责任动机作为员工参与企业社会责任行为的重要因素之一，是指员工参与企业社会责任行为的内在动机。社会认同则是指员工对企业社会责任行为所表现出的认同感和归属感。前人研究表明，社会责任动机能够通过中介作用影响员工参与企业社会责任行为，而社会认同又能够调节企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间的关系。

因此，本研究旨在探讨企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间的关系，并考虑社会责任动机与社会认同的中介和调节作用。通过对不同行业的456名员工进行问卷调查，运用结构方程模型对数据进行分析，得出以下研究结论。

Results:

企业社会责任能够显著预测员工参与企业社会责任行为，相关系数为0.452（p<0.01），表明企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间存在显著的正相关关系。
社会责任动机在企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间起到了完全中介的作用，相关系数为0.296（p<0.01），表明社会责任动机能够通过员工的参与意愿和行为表现出对企业社会责任的支持。
社会认同对企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间的关系起到了调节作用，当员工对企业的社会责任行为感到认同时，企业社会责任对员工参与企业社会责任行为的影响更为显著，相关系数为0.305（p<0.01）。

Conclusion:

本研究证实了企业社会责任能够对员工参与企业社会责任行为产生显著影响，同时也揭示了社会责任动机与社会认同在企业社会责任与员工参与企业社会责任行为之间的重要中介和调节作用。因此，企业在开展社会责任行为时，应注重员工的参与和支持，同时要重视员工的社会责任动机和社会认同，以达到更好的社会效益和商业效益。