保安公司人员流动性大：原因分析及解决措施

保安公司人员流动性大是一个普遍存在的现象。主要原因有以下几点：

1. 薪资待遇低：保安公司的薪资待遇相对较低，导致保安人员往往会选择更高薪资的工作机会，从而导致保安公司人员流动性大。

2. 工作环境较差：保安工作环境相对较为艰苦，工作时间长，工作压力大，这也是保安人员流动性大的原因之一。

3. 岗位升迁空间较小：保安工作岗位升迁空间相对较小，无法满足保安人员的职业发展需求，也是导致保安人员流动性大的原因之一。

4. 缺乏职业发展机会：保安公司往往没有为保安人员提供职业发展机会，如培训、学习、晋升等，导致保安人员缺乏职业发展动力，从而选择离开保安公司。

综上所述，保安公司人员流动性大是由多种因素综合作用的结果。保安公司需要重视保安人员的职业发展需求，提高薪资待遇，改善工作环境，为保安人员提供职业发展机会，从而减少人员流动率。