建筑行业劳动合同缺失严重，工人权益受损，多方责任亟待解决

在建筑行业中，存在许多建筑工人没有签订正式劳动合同的情况，甚至没有任何劳动合同。\u003cbr\u003e这导致他们无法获得相应的法律保护，劳动权益得不到保障，很容易遭受欺压和剥削。\u003cbr\u003e同时，即使有劳动合同存在，建筑工人在签订合同时也容易受到迫使或不平等的情况影响。\u003cbr\u003e雇主为了降低成本，经常选择非法手段解除劳动合同或拒绝支付合理的劳动报酬，从而损害了工人的合法权益。\u003cbr\u003e此外，一些用工单位还存在虚假招聘和诈骗等问题，加剧了建筑工人合法权益保护的问题。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e主要责任方包括：\u003cbr\u003e1. 雇主：雇主对于建筑工人的签订正式劳动合同负有责任，但是很多雇主选择不签订合同或以非法方式解除合同，从而剥夺了工人的权益保护。\u003cbr\u003e雇主还常常拒绝支付合理的劳动报酬，损害了工人的权益。\u003cbr\u003e2. 政府监管部门：政府监管部门在劳动法规执行方面存在不足，缺乏有效的监督和执法措施。\u003cbr\u003e监管部门应该加强对建筑行业的监管，确保建筑工人的劳动权益得到有效保护。\u003cbr\u003e3. 建筑行业协会和工会：建筑行业协会和工会应该更加积极地为建筑工人争取权益，提供法律咨询和援助服务，推动建筑行业的合法劳动关系建立。\u003cbr\u003e4. 建筑工人自身：建筑工人应该更加重视自身的权益保护，增强法律意识，提高合同谈判能力，并及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e总的来说，建筑工人劳动权益保护问题是多方共同责任，需要政府、雇主、监管部门、行业协会、工会和工人自身等各方共同努力来解决。