带薪缺勤计算：例题详解及剩余假期计算

假设某公司员工小李在2021年1月份因病缺勤3天，2月份因私事缺勤2天，3月份因加班补休缺勤1天，4月份因病缺勤4天，5月份因事假缺勤1天，6月份因病缺勤2天，7月份因事假缺勤3天，8月份因加班补休缺勤1天，9月份因病缺勤5天，10月份因事假缺勤2天，11月份因加班补休缺勤1天，12月份因病缺勤3天。

假设该公司规定员工每年享有10天带薪病假、5天带薪事假和5天带薪加班补休，请计算小李本年度的累积带薪缺勤天数和剩余带薪假期天数。

解答：

小李本年度累积带薪缺勤天数 = 3 + 2 + 1 + 4 + 1 + 2 + 3 + 1 + 5 + 2 + 1 + 3 = 26天

小李本年度剩余带薪病假天数 = 10 - 3 - 4 - 2 - 5 - 3 = -5天（小于0，表示小李超过了病假天数）

小李本年度剩余带薪事假天数 = 5 - 1 - 1 - 2 = 1天

小李本年度剩余带薪加班补休天数 = 5 - 1 - 1 - 1 = 2天

因此，小李本年度累积带薪缺勤天数为26天，带薪病假超支5天，带薪事假还剩1天，带薪加班补休还剩2天。