B公司自助式福利体系设计方案

针对B公司现行福利的现状及存在的问题，我们建议选择自助式福利体系设计模式。自助式福利体系是一种灵活的福利方案，员工可以自己选择所需要的福利项目，根据自己的需求和情况进行调整。这种福利方案可以提高员工的满意度，同时也可以为公司节约成本。

我们可以根据不同员工群体的特点，分析员工的福利需求，并确定福利菜单的组成项目。

1. 医疗保险：在五险基础上，增加商业医疗保险，以满足员工更高层次的医疗需求。

2. 企业年金：建立企业年金制度，为员工提供更好的养老保障。

3. 带薪年假：为员工提供更多的休息时间，提高员工的生活质量和工作效率。

4. 子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴，减轻员工的教育负担。

5. 健身房和健康体检：为员工提供健康体检和健身房服务，关注员工的健康和生活质量。

6. 弹性工作制：为员工提供更加灵活的工作时间和工作地点，提高员工的工作满意度和生活质量。

在确定福利菜单的组成项目之后，我们需要核定福利项目的货币成本，并进行福利定价。同时，我们需要确定福利点数的购买力，为员工提供更加灵活和自主的选择。

基于以上分析，我们为B公司设计了以下自助式福利方案：

1. 福利菜单包括医疗保险、企业年金、带薪年假、子女教育补贴、健身房和健康体检、弹性工作制等项目。

2. 每个员工每月可以获得一定的福利点数，可以根据自己的需求选择所需要的福利项目。

3. 不同福利项目的福利点数不同，根据福利项目的货币成本和员工需求进行定价。

4. 员工可以选择将福利点数兑换成现金或者选择福利项目享受相应的福利服务。

通过这种自助式福利体系，B公司可以提高员工的满意度和参与度，同时也可以为公司节约成本和管理成本。