天际通信公司工资改革：如何兼顾老员工和年轻员工的积极性？

3、在工资改革方案酝酿过程中出现各种不同的意见和说法，应如何看待这些非正式信息对工改方案出台的影响？

非正式信息的出现可能会对工资改革方案产生影响。对于这些非正式信息，应该认真对待并及时回应，以避免产生误解和不必要的抵触情绪。同时，应该加强保密工作，防止尚未成熟的工改方案通过非正式渠道在公司内传播。在工资改革方案出台之前，可以通过员工代表会议、工会、员工调研等方式，充分了解员工的意见和需求，为制定更加符合员工利益的工资改革方案提供参考。

4、工资改革方案应该怎样推进（步骤），以兼顾老员工和年轻员工的工作积极性？

首先，应该进行全员培训，让员工充分了解工资改革方案的内容和目的，消除其对工资改革方案可能产生的误解和抵触情绪。其次，可以通过设立过渡期、分阶段实施等方式，逐步调整老员工的工资水平，避免对其产生过大的冲击。同时，对于年轻员工，应该根据其工作表现给予相应的晋升和奖励，激发其工作积极性。此外，可以通过设立绩效奖金、提供培训机会等方式，为员工提供更多的发展空间和激励，提高其工作满意度和忠诚度。