汉口学院人力资源部招聘会实施方案 - 招聘培训专员、薪酬专员等6个岗位

一、招聘会的目标

1. 吸引到具有相关专业背景和经验的人才，满足招聘岗位的需求。

2. 通过招聘会，宣传汉口学院，并提高学院的知名度和影响力。

二、招聘会的时间和地点

时间：2021年X月X日

地点：汉口学院X号教学楼

三、招聘会的策划和准备工作

1. 招聘人员：人力资源部招聘团队将由人力资源部经理、招聘专员和相关招聘岗位负责人组成。

2. 招聘岗位：培训专员、薪酬专员、招聘专员、绩效专员、员工关系专员和组织发展专员。为了更好地吸引到应聘者，每个招聘岗位都需要制作招聘海报和招聘宣传手册。

3. 招聘宣传：在招聘会前，人力资源部需通过各种渠道宣传招聘信息，如校内广播、校内电视、学院网站、微信公众号、招聘网站等。同时，人力资源部还需联系相关院系和社团，通过他们的宣传渠道扩大招聘宣传范围。

4. 招聘场地准备：人力资源部需提前将招聘场地进行布置，准备桌椅、招聘宣传手册、招聘海报和签到表等。

5. 面试安排：人力资源部需要提前制定面试安排，并向应聘者发送面试通知。

四、招聘会的实施

1. 招聘岗位负责人介绍：在招聘会开始前，各招聘岗位负责人需对自己的岗位进行介绍，包括工作内容、任职要求、薪酬福利等。

2. 应聘者签到：应聘者在进入招聘会现场后，需在签到表上签到，并领取招聘宣传手册和招聘海报。

3. 招聘宣传：人力资源部的招聘团队需向应聘者介绍汉口学院的发展历程、学院的优势和未来的发展方向，同时，也需要介绍每个招聘岗位的工作内容、任职要求和薪酬福利等。

4. 面试：根据提前制定的面试安排，人力资源部需要对应聘者进行面试。

五、招聘会的后续工作

1. 面试结果反馈：人力资源部需要对所有参加面试的应聘者进行反馈，并将录用结果通知所有应聘者。

2. 薪资福利协商：人力资源部需要对录用人员进行薪资福利协商，并制定薪资福利方案。

3. 新员工培训：人力资源部需要对新员工进行培训，包括公司文化、工作流程等。

4. 招聘效果跟踪：人力资源部需要对招聘会的效果进行跟踪和评估，并对招聘会的策划和准备工作进行总结和反思，为下次招聘会的策划提供经验和参考。