2021年度阳西县事业单位工作人员年度考核工作通知

各镇（区）人民政府（管委会），县直有关单位：

根据中共阳江市委组织部、阳西县人力资源和社会保障局《关于认真做好2021年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（阳人社发〔2022〕 1号）为做好2021年度全县事业单位工作人员考核工作，现将有关事项通知如下：

—、考核时间

2021年度考核工作从2022年1月中旬开始，至2022年3月中旬结束。

二、考核对象

考核对象为事业单位正式在册在职的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。为进一步完善干部考核评价机制，党群口事业单位其他工作人员，县政府口事业单位股级以下干部及有关工作人员由县人力资源和社会保障局负责考核。

三、考核的内容和等次

按照《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕 125号），以事业单位工作人员签订聘用合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出政治表现和工作实绩，把政治表现、'八小时以外'活动监督管理情况等纳入考核内容。严格坚持标准，实事求是，全面了解干部德、能、勤、绩、廉情况，进一步全面促进我县事业单位工作人员素质建设和能力提升。

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，受党纪政纪处分的，按照有关规定确定年度考核等次。各等次的基本标准是：

（一）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

（二）合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高。

（三）基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低。

（四）不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

四、考核的方法和程序

事业单位工作人员的考核按照管理权限和规定的程序进行组织实施。各镇（区）、各单位在实施考核过程中，应结合各自实际，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。定性考核主要是通过个别谈话、了解核实、听取意见等掌握有关方面对被考核对象的评价意见；定量考核主要是根据考核测评项目形成量化结果。今年民主测评不集中会议，以分散形式分发、回收民主测评表格进行。由各单位印制民主测评表并发放给测评人员。给予充足的时间填写完后，再由工作人员回收统计，综合形成量化结果。参加民主测评的人员范围，按照知情度、关联度、代表性原则，由各单位具体确定。要引导参加测评人员准确把握测评要求，认真负责、实事求是对考核对象作出评价，增强测评的准确性、区分度。

事业单位工作人员年度考核按下列程序进行：

（一）事业单位工作人员按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，认真填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》；

（二）在进行民主测评、听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议；

（三）由本单位党组（党委）或领导班子会议集体讨论确定考核等次;

（四）对拟定为优秀等次的工作人员在本单位范围内进行公示，公示时间为5工作日；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核的工作人员，并将年度考核表报事业单位人事综合管理部门审批。

（六）年度考核不合格的人员，可以自接到考核结果书面通知之日起10内向考核单位申请复核，对复核结果不服的，可以自收到复核意见之日起15日内，按照规定向单位的主管部门或者同级党委组织部门、政府人力资源管理部门提出申诉。

对担任单位领导职务人员的考核，按干部管理权限进行考核。

五、优秀等次人员的比例核定

事业单位工作人员考核优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加年度考核的工作人员总数的15%以内，最多不超过 20%。当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的25%以内。管理人员、专业技术人员和工勤技能人员应分开计算。各单位领导人员及其内设机构的正职领导人员考核为优秀等次的比例应分开计算。

六、考核结果的备案和使用

年度考核工作结束后，各镇（区）、各单位要将《广东省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》、《广东省事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》、《广东省事业单位工作人员年度考核合格等次人员名册》、《广东省事业单位工作人员年度考核不合格等次人员名册》（分别一式两份）以及被确定为优秀、基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料，分别报送县委组织部、县人社局审核备案。在履行备案手续后，方可兑现年度考核结果。对不按规定的内容、标准和程序进行考核或擅自提高优秀等次比例的，我县事业单位人事综合管理部门不予审核和备案、不予况现考核结果。

审核备案的材料按照管理权限报送，县管干部报县委组织部公务员一室，县直党群事业单位，县政府口事业单位股级以下干部及有关工作人员报送县人社局事业单位人事管理股。2021年度考核结果审核备案截止时间为2022年3月15 日。年度考核结果备案结束后，各镇（区）、各事业单位应将《事业单位工作人员年度考核登记表》存入事业单位工作人员本人档案。

事业单位工作人员的年度考核结果作为岗位升降、岗位调整、岗位绩效工资、岗位续聘、解聘、奖励、培训的依据。各镇、各单位要根据年度考核规定，严格按照文件规定兑现考核结果。

七、工作要求

事业单位工作人员年度考核是事业单位管理的一项重要内容，做好事业单位工作人员年度考核是加强我县干部队伍建设的重要措施。各镇（区）、各事业单位要充分认识做好事业单位工作人员年度考核工作的重要意义，切实加强组织领导，坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉。

要进一步完善考核内容、改进考核方法、优化考核程序、规范考核结果的评定和使用。注重运用互联网技术和信息化手段来开展考核，提高工作效率。考核工作人员应当认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价干部，对违反考核工作纪律的，按照有关规定追究相应责任。根据以上内容分析阳西县考评方式内容：阳西县的事业单位工作人员年度考核主要分为以下几个方面。

一、考核时间 2021年度考核工作从2022年1月中旬开始，至2022年3月中旬结束。

二、考核对象考核对象为事业单位正式在册在职的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。党群口事业单位其他工作人员和县政府口事业单位股级以下干部及有关工作人员由县人力资源和社会保障局负责考核。

三、考核内容和等次考核内容主要包括政治表现、工作实绩、八小时以外活动监督管理等。考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

四、考核方法和程序考核方法主要包括定性考核和定量考核。定性考核通过个别谈话、了解核实、听取意见等方式了解对被考核对象的评价意见。定量考核主要是根据考核测评项目形成量化结果。考核程序包括总结填表、民主测评、考核等次确定、公示、通知被考核人员和备案等环节。

五、优秀等次人员的比例核定优秀等次人员的比例一般掌握在本单位参加年度考核的工作人员总数的15%以内，最多不超过20%。管理人员、专业技术人员和工勤技能人员应分开计算。

六、考核结果的备案和使用考核结果经县委组织部、县人社局审核备案后，方可兑现年度考核结果。考核结果作为岗位升降、岗位调整、岗位绩效工资、岗位续聘、解聘、奖励、培训的依据，并存入事业单位工作人员本人档案。

七、工作要求各镇（区）、各事业单位要充分认识做好事业单位工作人员年度考核工作的重要意义，加强组织领导，坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉。要完善考核内容、改进考核方法、优化考核程序，注重运用互联网技术和信息化手段来开展考核，提高工作效率。考核工作人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，公道公平公正地对待和评价干部，对违反考核工作纪律的，按照有关规定追究责任。