我国高技能人才队伍建设的战略需求

我国高技能人才供给与战略性新兴产业需求吻合度不高，这是一个亟待解决的问题。根据发改委的数据，'我国技能人才总量占比不断提高，但与庞大的劳动力比还是偏低，现在还不到30%。'与制造业强国德国、日本等国相比，我们的差距仍然较大。这一问题可能会越来越尖锐，未来我们可能会面临高质量劳动力短缺的挑战。

在整个社会层面，随着'人口红利'的逐步消失，提升劳动力技能和质量以满足经济数字化转型的需求变得越来越重要。在高等教育领域，高等教育职普比例失衡，大学毕业生人数逐年攀升，就业难和招工难同时存在。因此，我们迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能，以缓解就业结构性矛盾。

高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。因此，我们需要加大高技能人才培养的力度。首先，需要健全高技能人才培养体系，建立完善的培养机制和评价体系，确保培养出的高技能人才符合市场需求。其次，需要创新高技能人才培养模式，引入先进的教学方法和技术，提高培养效果。同时，要加大对急需紧缺高技能人才的培养力度，重点关注人工智能、物联网、新能源等领域的技术人才培养。此外，职业学校应发挥其培养高技能人才的基础性作用，提供实用的技能教育，培养适应市场需求的技术人才。还需要优化高技能人才培养资源和服务供给，充分利用现有的教育资源，提供更好的培训和发展机会。

从全局和多利益相关者的视野来研究高技能人才培养的原因是为了贡献技能型社会的建设。高技能人才的培养不仅仅是为了满足经济发展的需要，更是为了提升整个社会的素质和竞争力。技能型社会需要各行各业的高素质技术人才，他们能够为社会发展做出更大的贡献。

而从全球视野来研究高技能人才培养的原因则是为了提升产业工人技能的国际化水平、助力人才中心和创新高地的建设，以及适应国家经济社会对外开放的要求。当前，中国正积极推进'一带一路'倡议，这需要大量国际化技术技能人才。因此，我们需要培养具备国际视野和国际竞争力的高技能人才，以适应国际合作与竞争的需求。

总之，我国高技能人才队伍建设的战略需求迫在眉睫。我们需要加大高技能人才培养的力度，健全培养体系、创新培养模式、加大培养力度、发挥职业学校的作用，并优化培养资源和服务供给。同时，我们也需要从全局和多利益相关者的视野以及全球视野来研究高技能人才培养，以贡献技能型社会的建设，提升产业工人技能国际化水平，助力人才中心和创新高地的建设，适应国家经济社会对外开放的要求。只有这样，我们才能满足不断发展的国家需求，实现高质量发展的目标。