优化马歇尔团队管理系统和人力资源利用：提升参与度和效率

为了提高参与度，我会在马歇尔的团队管理系统中做出以下改变：

1. 提供更多的参与机会：我会创建一个开放式的反馈和讨论渠道，让员工能够分享意见、建议和想法。这可以通过定期的团队会议、问卷调查和个人会议来实现。

2. 设立目标和激励机制：我会与员工一起设定明确的目标，并确保每个人都明白他们在团队中的角色和责任。此外，我会建立激励机制，例如奖励制度，以便员工能够感受到他们的贡献被认可和奖励。

3. 加强沟通和透明度：我会确保团队成员之间的沟通畅通无阻，并及时分享关于团队的重要信息和决策。透明度可以建立起信任和合作的基础，激发员工的积极参与。

为了提高马歇尔人力资源的有效利用，我会做出以下改变：

1. 进行技能和兴趣匹配：我会评估员工的技能和兴趣，并将他们分配到最适合他们能力和兴趣的岗位上。这样可以确保每个员工都能够充分发挥他们的潜力，并提高工作效率和质量。

2. 提供培训和发展机会：我会制定一个全面的培训计划，以提升员工的技能和知识。此外，我还会鼓励员工参加外部的培训和专业发展活动，以扩展他们的能力和视野。

3. 建立跨部门合作：我会促进不同部门之间的合作和协作，以便更好地利用马歇尔的人力资源。这可以通过组织跨部门的项目和活动，以及促进信息共享和协同工作来实现。

为了制定和传达这些变化，我会采取以下步骤：

1. 研究和分析：我将仔细研究当前的团队管理系统和人力资源利用情况，了解存在的问题和瓶颈。

2. 制定计划：根据分析结果，我将制定一个详细的计划，包括具体的改变措施、时间表和预期的结果。

3. 内部沟通和培训：我将与团队成员分享计划，并解释为什么需要这些变化以及如何影响他们的工作。我还会提供培训和指导，以帮助员工适应和理解这些变化。

4. 实施和监督：我将逐步实施这些变化，并定期监督和评估它们的效果。如果需要，我会进行调整和改进，以确保变化的顺利实施和预期目标的实现。

通过这些改变和沟通措施，我相信员工将更加积极参与并充分发挥他们的潜力，从而提高整个团队的效率和绩效。