禁止办公室恋情公司制度

1. 目的 本公司制定禁止办公室恋情的规定是为了维护公司的专业形象、确保工作场所的公正和公平性，以及减少潜在的工作场所纠纷和道德风险。

2. 适用范围 本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生和临时工。

3. 定义 办公室恋情指在工作场所内的员工之间发展的亲密关系，包括但不限于情侣关系、性关系或其他类似关系。

4. 禁止的行为 4.1 员工不得与直接上下级建立或继续维持超过正常工作关系的亲密关系。 4.2 员工不得与同部门或同项目组的员工建立或继续维持超过正常工作关系的亲密关系。 4.3 员工不得在工作时间或在公司的工作场所进行亲密行为，包括但不限于拥抱、接吻或任何其他形式的身体接触。 4.4 员工不得以办公室恋情为由进行特殊待遇、晋升或其他利益的交换。 4.5 员工不得将工作场所的机密信息或敏感信息与恋人或情人分享。

5. 后果与处罚 5.1 违反禁止办公室恋情规定的员工将面临纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、解雇等处理措施。 5.2 公司保留根据具体情况对违反规定的员工采取适当的法律行动的权利。

6. 报告和投诉 6.1 员工有责任向公司报告任何存在或涉及办公室恋情的行为。 6.2 公司将对所有报告和投诉进行调查，并保证严格保密。

7. 员工指导和教育 公司将为员工提供关于办公室恋情的指导和教育，包括但不限于明确禁止办公室恋情的原因、职业道德、工作场所行为准则等方面的培训。

8. 公司责任 公司将采取一切合理的措施来预防和解决办公室恋情问题，包括但不限于加强管理、建立投诉机制、提供咨询服务等。

9. 特殊情况的审慎考虑 公司将审慎考虑特殊情况下的办公室恋情，例如员工已经结婚或有固定的长期关系。在这些情况下，员工应向公司申请，并提供相关证明材料。

10. 生效日期 本禁止办公室恋情的公司制度自发布之日起生效，并取代以前的任何相关政策或规定。

请注意，以上是一个示例，具体的禁止办公室恋情公司制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。