人力资源工作者必备的全局观：五个关键视角

人力资源工作者的全局观包括以下五个关键方面：

组织整体：人力资源工作者需要理解和把握组织的整体运作和战略目标，以便将人力资源管理与组织发展相结合，为组织提供战略性的人力资源支持。
社会环境：人力资源工作者需要关注和了解外部的经济、政治、社会和法律等环境因素，以及行业和市场竞争情况，从而对人力资源管理的决策和策略进行合理的调整和应对。
人力资源市场：人力资源工作者需要了解人力资源市场的供求情况、人才流动趋势和竞争状况，以便能够合理预测和管理组织内外部的人力资源需求与供给。
跨文化管理：在全球化背景下，人力资源工作者需要具备跨文化的管理能力和全球视野，了解不同文化背景下的员工需求和价值观，以及如何在多元文化环境中实施有效的人力资源管理。
伦理和社会责任：人力资源工作者需要关注和遵守伦理规范和社会责任，推动组织建立和维护良好的道德和社会形象，确保员工的权益和利益得到尊重和保护。

综上所述，人力资源工作者的全局观需要从组织整体、社会环境、人力资源市场、跨文化管理和伦理社会责任等多个方面进行考虑和把握。