义务教育学校绩效方案激励机制优化方案

义务教育学校绩效方案的激励机制可以通过以下方式来加大：

设立奖励制度：设立奖励制度，对学校在教育质量、师资水平、学生素质等方面取得突出成绩的进行奖励，如表彰先进学校、教师、学生等，并给予物质奖励或荣誉称号。
建立评价机制：建立科学、客观的学校绩效评价机制，通过对学校教育质量、师资水平、学生素质等方面的评估，为学校的绩效提供准确的参考，并将评估结果与奖惩挂钩，激励学校积极提升绩效。
提供培训支持：为学校提供持续的教育培训支持，提高教师的专业水平和教育教学能力，使其能够更好地开展教育工作，同时也为学生提供更好的教育资源和教学环境。
强化考核机制：建立完善的考核机制，对学校的绩效进行定期评估，并将评估结果作为学校绩效考核的重要依据，对绩效不佳的学校进行警示和整改，对绩效优秀的学校给予肯定和支持。
加强与社会的联系：学校应积极与社会各界建立联系，开展多样化的校外教育活动，提供更广阔的学习机会和发展空间，激励学生积极参与，提高学校整体绩效。

通过以上激励机制的加强，可以提高学校的绩效水平，促进义务教育的全面发展。