义务教育学校绩效工资分配：职称与绩效挂钩

义务教育学校绩效工资的分配可以按照教师的职称进行划分。一般来说，职称越高的教师，绩效工资越高。具体的分配方案可以根据学校的实际情况来确定，但一般会考虑以下几个方面：

职称评定：学校可以设立一套职称评定制度，根据教师的教育背景、教学经验、科研成果等因素综合评定教师的职称等级。
绩效考核：学校可以制定一套科学的绩效考核体系，对教师的教学质量、学科竞赛成绩、教学评估结果等进行评估，根据评估结果确定教师的绩效工资水平。
绩效工资比例：学校可以根据不同职称等级的教师的绩效考核结果，确定不同职称等级的教师的绩效工资比例。一般来说，高级职称的教师可以获得较高比例的绩效工资。
公平合理原则：在分配绩效工资时，学校应当遵循公平合理的原则，确保教师的绩效工资分配公平、合理。可以采取适当的调整机制，以保证各个职称等级的教师都能够获得相对公平的绩效工资。