影响企业薪酬策略的关键因素：内部一致性 vs. 外部竞争性

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，'外部竞争性'是薪酬战略的决定性因素。

外部竞争性指的是企业需要根据市场上的竞争情况，来确定员工的薪酬水平。如果企业的薪酬水平低于市场水平，就很难吸引和留住人才；反之，如果企业的薪酬水平过高，则会增加企业的成本。

内部一致性指的是企业内部不同岗位或不同技能水平之间的薪酬差距。内部一致性需要考虑企业的组织结构、岗位职责、技能要求等因素，以确保薪酬体系的公平合理性。

然而，在实践中，外部竞争性往往比内部一致性更具决定性作用。这是因为，企业需要在市场上竞争人才，如果企业不能提供具有竞争力的薪酬，就很难吸引和留住人才。

例如，一家科技公司需要招聘一名软件工程师。如果这家公司的薪酬水平低于市场水平，就很难吸引到优秀的软件工程师。而如果这家公司的薪酬水平高于市场水平，就可能吸引到更多优秀的人才。

因此，在制定薪酬策略时，企业需要优先考虑外部竞争性，并根据市场情况调整薪酬水平，以确保能够吸引和留住人才。同时，也需要考虑内部一致性，确保薪酬体系的公平合理性。