如何培养和提升年轻干部工作能力

要突出年轻干部的工作，可以采取以下措施：

1. 建立良好的工作表现记录：记录年轻干部在工作中的优异表现和成就，包括工作能力、责任心、创新能力、团队合作等方面的表现。

2. 提供发展机会和培训：年轻干部需要不断学习和成长，给予他们参加培训、学习进修的机会，提升他们的专业能力和管理能力。

3. 给予适当的权力和责任：年轻干部在工作中需要有一定的权力和责任，可以通过适当的授权，让他们参与决策和管理工作，展示自己的能力。

4. 提供良好的工作环境和团队氛围：创造一个积极向上、鼓励创新和团队合作的工作环境，让年轻干部能够充分发挥自己的才能。

5. 给予公平的评价和晋升机会：对年轻干部的工作进行公正、客观的评价，给予他们公平的晋升机会，激励他们不断进步和成长。

6. 提供良好的导师和指导：为年轻干部配备有经验和能力的导师，给予他们指导和支持，帮助他们在工作中解决问题和提升能力。

7. 鼓励创新和提供奖励：鼓励年轻干部大胆创新，提出新的观点和想法，并给予适当的奖励和认可，激发他们的积极性和创造力。

总之，要突出年轻干部的工作，需要给予他们机会、权力和责任，并提供必要的支持和培训，同时创造一个积极向上的工作环境，激励他们不断进步和成长。