劳动法法律是如何影响人力资源管理的法律条文有哪些？

劳动法法律对人力资源管理产生了深刻的影响，其主要表现在以下几个方面：

1.劳动合同的签订和执行：劳动法规定了劳动合同的签订、内容、变更和终止等方面的具体规定，人力资源管理部门需要严格按照法律规定执行合同。

2.劳动用工制度的建立和实施：劳动法规定了用工制度的建立和实施要求，人力资源管理部门需要合法合规地制定和执行公司的用工制度。

3.工资和福利待遇的制定和支付：劳动法规定了工资和福利待遇的最低标准，人力资源管理部门需要保证公司的工资和福利待遇符合法律规定。

4.劳动保护和安全生产：劳动法规定了劳动者的劳动保护和安全生产的权利和义务，人力资源管理部门需要建立和完善公司的安全生产管理制度。

5.劳动争议的解决：劳动法规定了劳动争议的解决程序和方式，人力资源管理部门需要积极应对和解决公司内部的劳动争议。

常见的劳动法法律条文包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。