目标管理的三个阶段、起源和实施要点

目标管理可分为'设定目标'、'执行目标'和'评估目标'三个阶段。
目标管理是20世纪50年代后期出现于美国，是在与管理学家彼得·德鲁克的管理思想理论基础上形成的一套管理制度。
目标既定，主管人员应放手把权利交给下级人员，实现目标主要靠执行者的努力和创造力。
按目标的重要程度可将目标分为'主要目标'和'次要目标'。
目标管理把目标的完成情况作为各部门或个人的绩效评估依据。