员工工资发放问题：罢工还是组建工会？

近年来，不少企业因为财务困难或经营不善而无法按时发放员工工资。在这种情况下，员工们往往会选择通过罢工或组建工会等方式来表达自己的不满和维护自己的权益。

首先，员工们发不出工资是非常严重的问题，因为这直接影响到他们的生活质量和工作积极性。如果员工们因此而闹事，也是情理之中的事情。因为他们是企业的重要组成部分，没有了员工企业就无法正常运转。如果员工们不得不因为生活所迫而离开企业，企业的经营状况将会更加恶化。

其次，在员工发不出工资的情况下，员工们往往会选择组建工会来维护自己的权益。工会是维护劳动者权益的重要组织，它可以代表员工与企业进行谈判和协商，并在必要时组织罢工等行动来维护员工权益。如果企业管理方面存在问题，员工们可以通过工会来表达自己的不满和要求。

最后，员工们罢工是在无奈之下的行为。如果企业能够及时解决员工的工资问题，员工们不会选择罢工。因此，企业管理方面应该重视员工的权益，做好工资发放工作。同时，企业也应该积极与员工沟通，听取员工的意见和建议，共同推动企业的发展。

总之，员工们发不出工资是一种严重的问题，企业应该积极解决。如果员工们选择罢工或组建工会，那么企业应该尊重员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商，共同解决问题。只有这样，企业才能够顺利发展，员工们才能够得到应有的尊重和待遇。