公司调薪限制下，如何公平合理地调整员工薪资？

先了解每个部门的薪资分布情况，确定每个部门的平均薪资水平；
对于薪资低于平均水平的员工，优先考虑适当提高其薪资，以保持公司内部薪资公正；
对于薪资高于平均水平的员工，可以适当降低其薪资，以达到整个部门薪资范围调整不超过2%的规定；
对于表现优秀的员工，可以考虑适当给予更高的加薪幅度，以鼓励其继续努力工作；
在调整薪资时，要考虑员工的工作经验、职位、绩效表现等因素，确保薪资调整公平合理。