公司调薪限制：如何分配预算最大化员工满意度

1. 确定每个部门的薪资总额

首先需要确定每个部门的薪资总额，这可以通过查看公司的薪资统计表或者询问负责人来得出。

2. 计算每个员工的调薪额度

根据规定，每个部门调整薪资总额不能超过整个部门薪资的2%，因此需要按照比例计算每个员工的调薪额度。可以根据员工的工资水平、绩效表现、工作年限等因素进行评估，确定每个员工的具体调薪额度。

3. 调整员工薪资

按照计算出的每个员工的调薪额度进行调整，可以通过调整工资条或者发放调薪函的方式通知员工。

4. 监控薪资总额

在调薪过程中需要注意控制每个部门的薪资总额，确保不超过规定的2%。如果发现某个部门的调薪总额超过了限制，需要重新计算员工的调薪额度，以确保整个部门的薪资总额符合规定。