游戏行业程序员能力不足，如何管理和帮助？

作为领导，直接劝退能力不足的程序员是不合适的做法。应该为他提供培训或指导，帮助他提高技能和能力。如果他的外表或个性让您感到不舒服，您应该保持专业和尊重，不要基于外表或个性来评价或对待他。PUA更是绝对不可取，这种行为可能会引起性骚扰或其他不当行为，应该坚决避免。作为领导，您应该以专业和尊重为基础，帮助您的团队成员成长和进步。