如何管理游戏行业代码能力不足的员工

作为领导，您应该以专业的态度对待这位员工，而不是使用不当的方法来劝退或Pua他。首先，您可以安排一次面谈，简要地评估他的工作表现和技能水平，并制定一个改进计划，以帮助他提高自己的技能和表现。其次，您可以提供培训和指导，以帮助他更好地完成工作。最后，如果他的表现没有得到改善，您可以考虑采取辞退等合适的措施，但请确保您的行为合法和合规。在任何情况下，都应该遵循公司的规定和程序，以确保公正和透明。