创新设计思维工作坊目标制定指南：如何设定有效目标？

制定创新设计思维工作坊的目标应该遵循以下原则：

明确目标：工作坊的目标应该明确具体，能够指导参与者在工作坊期间进行的活动。例如，目标可以是帮助参与者掌握创新设计思维的基本原则，或是提升参与者解决问题的能力。
针对受众：目标应该考虑到参与者的需求和期望。工作坊的目标应该与参与者的背景和经验相匹配。例如，如果参与者是初学者，目标可能需要更加基础和实践性。
可度量：目标应该是可度量的，这样可以评估工作坊的效果和成果。例如，目标可以是让参与者在工作坊期间完成一个创新设计项目，或是让参与者在工作坊后能够应用创新设计思维解决一个实际问题。
挑战性：目标应该具有一定的挑战性，这样可以激发参与者的积极性和动力。例如，目标可以是让参与者在工作坊期间尝试解决一个复杂的实际问题，或是让参与者在工作坊后能够应用创新设计思维推动企业的创新和发展。
可持续性：目标应该具有可持续性，即能够长期帮助参与者提升创新设计思维能力。例如，目标可以是让参与者在工作坊后继续保持学习和实践的态度，或是让参与者成为创新设计思维的传播者和推广者。