培训理论基础：学习理论、认知心理学、行为主义等

培训的理论基础主要包括以下几个方面：

1. 学习理论：学习理论是通过对人类学习过程的研究，探索人类学习的机制和规律，从而为培训提供理论基础。

2. 认知心理学：认知心理学研究人类的思维、知觉、记忆和理解等认知过程，为培训提供了关于学习过程如何进行的理论基础。

3. 行为主义理论：行为主义理论认为行为是由环境刺激所引起的反应，因此培训应该通过刺激来引导学员的行为。

4. 人本主义理论：人本主义理论强调培训应该关注学员的情感和人格发展，从而促进学员的全面发展。

5. 社会学习理论：社会学习理论认为学习是一种社会过程，人们通过观察和模仿他人来学习，因此培训应该注重社会化的学习过程。

以上理论基础可以帮助培训师科学地设计培训课程和教材，合理地选择培训方法和手段，提高培训效果和学员的满意度。