员工工资算入股？公司玩“花招”融资，经营却走向下坡路！

近期，有网友爆料称某公司存在让经理级员工把工资计算入股的情况，然后再让部门级员工入股，从而达到不发工资的目的。此举旨在让投资机构获得更多的融资，但却导致公司经营走向下坡路。本文将对此现象进行分析。

首先，让员工把工资计算入股，实际上是一种双赢的做法。对于公司来说，这样可以减少人员成本，同时也可以让员工更好地参与公司的发展。对于员工来说，这样可以获得更多的收益，同时也可以更好地参与公司的管理和决策。

然而，让员工把工资计算入股并不等同于不发工资。一方面，员工的本质需求是获得一定的薪资收入，而不是成为股东。如果公司把员工的工资全部计算入股，那么员工的现金流就会受到影响，这对员工的经济生活是很不利的。另一方面，如果员工的股份过于集中，那么一旦公司出现问题，员工的风险也会随之增加。因此，公司应该在考虑员工参与股权的同时，保证员工的薪资收入不受影响。

其次，让员工参与股权并不能代替公司的融资需求。如果公司需要更多的融资，那么应该通过向投资机构融资来获得资金支持，而不是通过让员工参与股权来降低融资成本。如果公司通过让员工参与股权来降低融资成本，那么就会导致员工的利益受到损害，从而引起员工的不满和抵触情绪，甚至会导致员工流失。

最后，如果公司的经营走向下坡路，那么让员工参与股权并不能改变这一事实。相反，如果公司的经营走向下坡路，那么员工的利益也会随之受到影响，甚至可能会陷入到股份贬值的风险中。因此，公司应该通过加强自身的经营管理和发展，来吸引更多的投资机构融资，而不是通过让员工参与股权来弥补公司的经营缺陷。

总之，让员工参与股权是一种好的做法，可以促进员工的参与和发展。但是，公司应该同时保证员工的薪资收入和利益，而不是通过让员工参与股权来降低融资成本。同时，公司应该加强自身的经营管理和发展，来吸引更多的投资机构融资，从而实现公司的长期发展目标。