职场内耗，如何摆脱工具人身份？

‘友友们，我最近被一些事情困扰无法看破，求大家帮我分析一下。

先说一下我的情况，我毕业之后就来到了宁波，无意间通过同学认识了一个老板，她当时随口说了一句‘跟着我一起干吧’，我就傻呵呵的和她一起去创业，到目前为止有6年了，从2个人的创业公司开始干到现在有10多个人，刚开始的时候虽然很辛苦但是很开心，大家有共同的目标，前进的方向，只想着把事情做好，3000块钱的工资我拿了2年，加班跑腿我任劳任怨，我一直觉得是在给自己打工，我在做一份自己的事业，每天甘之如饴。。。我和老板之间也有一种相互支撑的关系，聊天也是推心置腹，很多话题都能聊的到一起，观点也很类似，我同事说我和我老板之间的关系既不像朋友又不像上下级，奇妙又和谐。

后面慢慢客户多了起来，不自觉的形成了我主内她主外的模式，她接业务我来维护，当然大客户是她自己跟进，我基本上接触不到，但是偶尔会和我讲一点这些大客户的经营模式，讲一下专业上我感兴趣的事情，我也比喜欢听这些。后面客户越来越多后每天我处理的杂事也越来越多，基本上每天加班，当然工资也在随之的增加。后续因为小创业公司不知道如何管理，我老板就搞了一套大公司的职工薪酬体系给我们用，就是这套薪酬体系让我感觉很难受，之前我自以为我是和她一起创业的人，很多事情我们可以一起商量，当然她也不止一次说过以后退休之后公司交给我，公司不是她一个人说的算之类的话，也象征性的给了我10％的股份，新的薪酬体系实施之后我发现我处于一个工具人的角色，每一块都分的很详细，也让我认清了近2年之内工资很难有大幅度变化，但是又很稳定。后来公司业务多了之后，我们公司就和其他同行的公司合并在一起了，规模也到了10多个人。现在是搬到新公司的第三个月，合并后的这3个月我清晰明显的感受到我被忽略冷落甚至可以说是冷暴力了，以前她什么事情都会和我商量一下，有趣的事情大家一起分享，也会规划未来，互相关心，但是现在我们除了工作上的事情基本上很少有交流，偶尔我发的微信也没有回复，可能是真的在忙，对我的称呼也慢慢变了，以前叫我全名，现在叫我‘小王’，现在同事也和她一起叫我‘小王’，很多事情没有明说，但是我感受到的态度是这个公司是我的，和你没关系，这些事情要我来做主，你一定要听我的。现在我能感受到真诚的东西越来越少更多的是敷衍，所以我现在越来越觉得难受，好像拼尽全力到了一个卑微打工者的角色。不知道是不是我太敏感还是认清了事实。

我老板是个厉害又让人佩服的女强人，从负债累累干到年薪百万，敢想敢干，执行力强情商也高，这几年确实她也很辛苦，我周末偶尔有休息，但她很少有休息的时候，业务基本上都是她一个人接的，关系也是她在拓展。就因为这样我现在很被动，好像什么都做了好像又什么都没做，我慢慢认识到自己成了一个炮灰工具人，新公司成立后我更没有话语权了，好像一直也没什么权利，以前人少的时候想做什么就去做了，老板也不管，做什么都支持，现在要看眼色，要拍马屁，要吹捧。我一直都是一个只会踏踏实实干事情的人，做不来这种情商高的事情，现在心里每天都很堵，想离职但又有点不甘心这么多年的努力莫名其妙的没了。这6年我的工作重心就是我的工作和老板，我一个外地人在这边就这样干了6年，圈子太小也没找对象，以前我从没觉得自己是一个人，现在越发感到孤独无助痛苦，每天都在这样内耗着，我该怎么办啊！!’

首先，你要明确自己的价值和位置。你说你是和老板一起创业的人，但是现在的薪酬体系让你感觉自己处于一个工具人的角色。那么，你需要和老板沟通，明确自己的职责和价值，让她知道你的工作不仅仅是处理杂事，而是对公司的发展有着重要的贡献。同时，你也需要对自己的职业规划有一个清晰的认识，明确自己的发展方向和目标，以便更好地为自己争取更好的职业发展机会。

其次，你需要尝试和老板重新建立良好的沟通和合作关系。你说现在你们之间的沟通越来越少，关系也变得冷漠。那么，你需要主动和她沟通，了解她的想法和需求，同时也要让她了解你的想法和需求，通过沟通达成共识和合作，共同推动公司的发展。

最后，你需要考虑自己的职业发展和未来。你说你现在感到内耗和痛苦，认为自己成了一个炮灰工具人。那么，你需要考虑是否还有更适合自己的工作和发展机会，是否要离开现在的公司。但是，离开前需要认真考虑和权衡自己的利益和风险，以及未来的职业发展方向和目标。同时，你也可以考虑通过学习和提升自己的能力，提高自己的竞争力和职业价值，为自己的职业发展打下更坚实的基础。