党管干部人才与市场化选人用人结合：新时代人才管理趋势

在新时代下，党管干部人才的管理与选人用人已成为国家发展的重要问题之一。党的干部队伍必须是一支'忠诚、干净、担当'的队伍，而市场化选人用人则要求依据市场需求与人才的实际情况，进行科学、合理的人才配置。因此，党管干部人才与市场化选人用人结合，是当前干部人才管理的必然趋势。

一、党管干部人才是核心

党管干部人才是中国共产党长期以来坚持的一项重要制度，也是党的执政之基。在党管干部人才制度下，中国共产党可以更好地掌握干部人才的选拔、培养、使用和管理等重要环节，使干部队伍始终保持高度的政治素质和忠诚度，为国家的发展提供坚强有力的保障。

在新时代下，党管干部人才的重要性更加凸显。当前，我国面临着一系列的挑战和困难，需要有一支'忠诚、干净、担当'的干部队伍来应对各种复杂的局面。同时，随着国家的经济和社会发展，各个领域对人才的需求也在不断增加，对干部队伍的素质和能力提出了更高的要求。因此，继续加强党管干部人才的管理，提高干部队伍的素质和能力，是当前干部人才管理工作的重中之重。

二、市场化选人用人是趋势

随着市场经济的发展和全球化的加速，市场化选人用人已成为人才管理的重要方式。市场化选人用人是指依据市场需求和人才供求情况，采用市场化的方式进行人才选聘和使用。市场化选人用人的优势在于能够更好地满足市场需求，并且能够让人才的市场价值得到更好的体现。同时，市场化选人用人也有助于激发人才的活力和创造力，提高人才的工作积极性和创新能力。

在当前的干部人才管理中，市场化选人用人已经成为一种趋势。随着我国经济和社会的不断发展，各个领域对人才的需求也在不断增加。同时，人才市场也在不断发展壮大，人才的市场价值也在不断提高。因此，只有把党管干部人才和市场化选人用人结合起来，才能更好地满足各个领域对人才的需求，同时也能更好地激发人才的活力和创造力。

三、党管干部人才与市场化选人用人的结合

党管干部人才与市场化选人用人的结合，可以说是在党管干部人才的基础上，充分利用市场化的优势，进行干部人才的选聘和使用。具体而言，可以从以下几个方面进行探讨。

制定科学的干部人才管理制度

党管干部人才制度是中国共产党长期以来坚持的一项重要制度，要继续加强和完善。同时，也要结合市场化选人用人的优势，制定更加科学、合理的干部人才管理制度，以更好地满足市场需求和人才供求情况。

采用专业化的人才选拔机制

市场化选人用人要求采用科学的人才选拔机制，充分发挥市场机制作用。因此，在干部人才选拔过程中，可以采用专业化的人才选拔机制，选聘具有丰富经验和专业技能的人才，以满足市场需求。

加强干部人才的培训和发展

干部人才的培训和发展是党管干部人才的重要环节之一。在市场化选人用人的背景下，加强干部人才的培训和发展，不仅能提高干部人才的素质和能力，也能更好地满足市场需求，使人才得到更好的发展。

建立激励机制

市场化选人用人要求建立激励机制，以激发人才的活力和创造力。在干部人才管理中，也要建立激励机制，以激发干部人才的工作积极性和创新能力，从而更好地满足市场需求和国家的发展需要。

综上所述，党管干部人才与市场化选人用人结合，是当前干部人才管理的必然趋势。只有充分利用市场化选人用人的优势，同时也要保持党管干部人才的优势，才能更好地满足市场需求和国家的发展需要。