人力资源公司组织架构详解：部门设置与职责

人力资源公司组织架构包括以下部门：

1. 行政部门：负责公司的日常管理工作，包括人事、财务、采购、后勤等方面的工作。

2. 人力资源部门：负责公司的招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作，帮助公司招聘和留住优秀的人才。

3. 市场部门：负责公司的市场营销工作，包括品牌推广、客户开发、市场调研等方面的工作，帮助公司获取更多的业务机会。

4. 客户服务部门：负责公司的客户服务工作，包括客户咨询、服务支持、投诉处理等方面的工作，帮助公司提升客户满意度和口碑。

5. 技术部门：负责公司的技术开发和维护工作，包括软件开发、网络管理、信息安全等方面的工作，帮助公司提高工作效率和业务水平。

6. 战略规划部门：负责公司的战略规划工作，包括市场分析、竞争对手分析、战略制定等方面的工作，帮助公司制定长期发展计划和战略方向。