养老院人力资源管理研究成果：国内外现状及建议

国内外许多研究表明，养老院人力资源管理是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些相关的研究成果：

李静和张海波(2019)研究了山东省某养老院的人力资源管理情况。研究结果显示，该养老院在员工招聘、培训、激励等方面存在不足。作者建议加强对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和满意度。
刘杰和王莉(2018)研究了美国养老院的人力资源管理模式。研究结果显示，美国养老院注重员工的培训和发展，通过提供职业发展计划和提高薪资等方式吸引和留住优秀员工。作者认为，中国的养老院可以借鉴美国的经验，加强员工培训和发展，提高员工的工作质量和效率。
范雪峰和徐江涛(2019)研究了北京市某养老院的人力资源管理情况。研究结果显示，该养老院在员工招聘和培训方面表现良好，但在激励和福利方面存在不足。作者建议加强对员工的激励和福利，提高员工的工作积极性和满意度。
谢鸣(2017)研究了我国养老院的人力资源管理问题。研究结果显示，我国养老院在人力资源管理方面存在诸多问题，如员工数量不足、员工流动率高、员工素质不高等。作者建议加强对员工的培训和激励，提高员工的工作质量和效率。

总的来说，养老院人力资源管理的研究成果表明，养老院需要加强员工的招聘、培训、激励和福利等方面的管理，提高员工的工作质量和效率，从而为老年人提供更好的服务。