企业虚拟股激励方案设计：有效激励员工，提升企业效益

企业虚拟股激励方案设计是一种以'虚拟股票'作为激励工具的股权激励方案。'虚拟股票'是一种非实际股票，它是企业为了激励员工而发放的一种奖励，代表员工对企业的贡献和利润分成权。

企业虚拟股激励方案设计的步骤如下：

1. 确定激励对象和分配比例：确定参与激励的员工范围和每个员工的分配比例。

2. 制定激励计划：制定'虚拟股票'激励计划，包括激励对象的权益、初始发放时间、奖励数量、行权条件等。

3. 确定行权条件：确定员工必须达到的业绩目标或服务期限等条件。

4. 设计激励方案：设计'虚拟股票'的分红、转让和回购等方案，以确保员工获得合理的回报。

5. 制定管理规定：制定'虚拟股票'管理规定，包括行权流程、行权期限、行权价格等。

6. 实施方案：实施'虚拟股票'激励计划，向员工发放'虚拟股票'，并监督员工行权。

企业虚拟股激励方案设计的优点是能够激励员工为企业创造更多的价值，提高员工的归属感和忠诚度，同时也能够降低企业的成本和风险。