如何挑选人品好的员工或合作者？实用指南

仔细筛选简历和背景：在招聘或者考虑合作时，从简历和背景出发，仔细研究对方的学习、工作、志愿活动等背景信息，了解对方的教育背景、职业经历、领导能力、沟通技巧和参与社区活动的能力等。
参考推荐人或者信誉：参考推荐人或者信誉是一种挑选人品好的员工或者合作者的有效方法。通过与推荐人沟通，了解对方的个人品质和工作表现，可以有效地筛选出人品好的员工。
观察面试过程：在面试过程中，可以通过多角度观察对方的表现，包括自我介绍、回答问题的方式、沟通能力、反应速度和举止等，从而评估其人品和品质。
考虑社交技能和人际关系：在选择员工或者合作者时，应该考虑其社交技能和人际关系。人品好的员工通常具有良好的沟通技能和人际关系，能够与同事和客户建立良好的关系，为企业带来更多的机会和收益。
考虑工作态度和责任感：人品好的员工通常具有良好的工作态度和责任感，能够在工作中认真负责，积极主动地解决问题，为企业创造更大的价值。

总的来说，挑选人品好的员工或者合作者需要从多个角度出发，综合考虑其学历、工作经验、社交技能、人际关系、工作态度和责任感等因素，以此进行评估和筛选。