跟单离职：社保问题引发的沟通困境

上次我招了一个跟单，也是深户，我就说所有的一档社保，我们交，但是从工资里面扣回来，我只交二档的费用。等于底薪少一点。 这个跟单做了三天就妈妈生病了要回去，我就说是不是社保的问题她说了什么，我说我统一说过的，社保只交二档，这个财务也知道这个事，她就立马说，'子晴，我有一个朋友想叫我过去帮忙，，，'我没反应过来，但是还是立马说了，'可以呀，同意的， 打算什么时候走？' 然后她看我是认真的，又赶紧说，'我是怕我在这里做的你们不满意'（意思是自己知道社保的事，因为我没有管过，后来我一说，她怕我说她，就说她也不想做，看我同意她走，她又说是怕做得不好，我们不满意） 我听完她的解释，觉得有些不太对劲。我问她是不是有其他原因要离开，她不说话，只是低头不语。我知道可能是她对工作不太满意，或者是其他个人原因，于是我跟她说，'如果你有什么问题或者不满意的地方，可以跟我说，我们可以一起解决。'她还是不说话，我就让她先回家照顾好家人，等她再回来，我们再好好谈一下。

这个跟单最后还是离开了我们公司，但是我觉得我做了该做的，尽力去解决问题，而不是轻易放弃或者急于找替代。在管理团队中，建立良好的沟通和信任关系是非常重要的，只有这样才能建立一个稳定和富有创造力的团队。