党管干部人才原则与市场化选人用人有机统一的探索与思考

一、前言

干部人才是党的事业发展的重要力量，是推动中国特色社会主义事业前进的中坚力量。党管干部人才原则是中国特色社会主义制度的重要组成部分，是确保党的事业不断发展的重要保障。市场化选人用人是改革开放以来中国普遍采用的一种人才选拔方式，不仅在经济领域取得了显著成效，而且在政治、文化、社会等各个领域也逐渐得到应用。如何在党管干部人才原则和市场化选人用人有机统一的前提下，实现干部人才的优化配置和高效利用，是当前一个重要的问题。

二、党管干部人才原则的内涵和意义

党管干部人才原则是中国共产党在领导和管理全国干部队伍方面的一项基本原则，它包括两个方面的内容，即'党管'和'干部人才'。

'党管'强调的是党对干部人才的领导和管理，是确保党的领导地位和全国干部队伍政治素质的重要保障。在党管干部人才的原则下，党委、政府和各级组织部门对干部人才的选拔、培养、使用和管理，必须严格遵循党的路线、方针、政策和制度，始终保持对干部人才的绝对领导地位。只有这样，才能确保干部人才的政治素质和忠诚度，保证党的事业不断发展。

'干部人才'强调的是干部队伍的建设和管理，是确保干部人才队伍的素质和能力的重要保障。在党管干部人才的原则下，各级党委、政府和组织部门必须严格按照干部人才的标准和要求，选拔、培养、使用和管理干部人才，注重干部人才的政治思想、业务能力、道德品质和实践经验等方面的综合素质，保证干部人才的整体素质和能力的提高。

党管干部人才的原则具有重要的意义，它是中国特色社会主义制度的重要组成部分，是维护党的领导地位和全国干部队伍政治素质的重要保障。只有坚持党管干部人才的原则，才能确保干部人才的整体素质和能力的提高，保障党的事业不断发展。

三、市场化选人用人的内涵和意义

市场化选人用人是指在经济体制改革的背景下，人才选拔、培养、使用和管理等方面采用市场化的方式，即按照市场需求和竞争机制进行人才配置，实现人才的优化配置和高效利用。市场化选人用人的内涵主要包括以下几个方面：

一是以市场需求为导向，以人才供求关系为基础，实现人才配置的优化和精细化。要根据市场需求和发展战略，制定人才需求计划，实现人才的精准匹配和优化配置，提高人才的使用效率和经济效益。

二是以竞争机制为手段，以能力和业绩为评价标准，实现人才选拔和使用的公平公正。要采用公开透明、竞争激烈的选拔机制，根据能力和业绩进行评价，选出真正的人才，使人才在工作中能够发挥最大的作用。

三是以绩效为导向，以奖惩机制为手段，实现人才的激励和约束。要根据工作绩效和贡献给予相应的奖励，对工作不力、失职渎职的人员进行惩罚，形成良好的激励和约束机制，提高人才的工作积极性和责任意识。

市场化选人用人的意义主要包括以下几个方面：

一是实现人才的优化配置和高效利用，提高企业和组织的核心竞争力。市场化选人用人能够精准匹配人才供求关系，实现人才的合理配置，提高人才的使用效率和经济效益，对于企业和组织的发展具有重要的意义。

二是促进公平公正的人才选拔机制的建立，吸引和选拔真正的人才。市场化选人用人采用公开透明、竞争激烈的选拔机制，根据能力和业绩进行评价，选出真正的人才，促进了公平公正的人才选拔机制的建立，吸引和选拔真正的人才。

三是建立良好的激励和约束机制，提高人才的工作积极性和责任意识。市场化选人用人以绩效为导向，以奖惩机制为手段，形成良好的激励和约束机制，提高人才的工作积极性和责任意识，对于提高企业和组织的效益具有重要的意义。

四、党管干部人才原则和市场化选人用人的有机统一探索

党管干部人才原则和市场化选人用人是相互联系、相互依存、相互促进的关系。要实现党管干部人才原则和市场化选人用人的有机统一，需要探索以下几个方面：

一是坚持党管干部人才原则，确保干部人才的政治素质和忠诚度。党管干部人才原则是保证党的领导地位和全国干部队伍政治素质的重要保障，是保证干部人才整体素质和能力的提高的重要途径。在市场化选人用人中，要坚持党管干部人才原则，对干部人才的选用、培养、使用和管理进行严格的党性考核，注重干部人才的政治思想、业务能力、道德品质和实践经验等方面的综合素质，确保干部人才的政治素质和忠诚度。

二是以市场需求为导向，以能力和业绩为评价标准，实现人才的优化配置和高效利用。市场化选人用人是实现人才优化配置和高效利用的重要途径，要坚持市场化选人用人的原则，根据市场需求和发展战略，制定人才需求计划，实现人才的精准匹配和优化配置，提高人才的使用效率和经济效益。

三是建立健全的人才选拔、培养、使用和管理机制，促进人才的成长和发展。要根据市场需求和组织特点，建立健全的人才选拔、培养、使用和管理机制，注重培养和选拔具有创新能力和实践经验的人才，为人才的成长和发展提供必要的保障。

四是建立良好的激励和约束机制，提高人才的工作积极性和责任意识。市场化选人用人以绩效为导向，以奖惩机制为手段，形成良好的激励和约束机制，能够提高人才的工作积极性和责任意识，对于推动党的事业不断发展具有重要的意义。

五、结论

党管干部人才原则和市场化选人用人是相互依存、相互促进的关系，在实践中要探索党管干部人才原则和市场化选人用人的有机统一。要坚持党管干部人才原则，确保干部人才的政治素质和忠诚度。要以市场需求为导向，以能力和业绩为评价标准，实现人才的优化配置和高效利用。要建立健全的人才选拔、培养、使用和管理机制，促进人才的成长和发展。要建立良好的激励和约束机制，提高人才的工作积极性和责任意识。只有这样，才能实现干部人才的优化配置和高效利用，推动党的事业不断发展。