新式茶饮连锁企业核心竞争力提升：人才管理策略

在新式茶饮连锁企业的核心竞争力提升中，人才管理的重要性不可忽视。为了提升企业的创新能力和竞争力，企业应该加强人才引进、培养、激励和留住等方面的管理。

一方面，企业应该注重人才的引进。通过招聘优秀的人才，企业可以弥补自身存在的不足，提高整体竞争力。在招聘过程中，企业可以采用多种手段，如线上招聘、人才市场招聘、内部推荐等方式，以吸引更多优秀的人才加入企业。

另一方面，企业应该注重人才的培养和激励。通过为人才提供培训、晋升和薪酬激励等方式，激发人才的创新能力和积极性，提高企业的整体绩效。此外，企业还可以通过建立创新团队和项目组等形式，激发人才的团队协作精神和创新意识，促进企业的创新发展。

最后，企业应该注重人才的留住。通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会等方式，激发人才的归属感和忠诚度，减少人才的流失，保证企业的稳定发展。

综上所述，加强人才管理是提升新式茶饮连锁企业核心竞争力的重要路径之一。企业应该注重人才的引进、培养、激励和留住等方面的管理，不断提高企业的创新能力和竞争力。