综合管理人员职责简介 | 人力资源与行政管理

作为一名综合管理人员，我在公司的工作职责中主要包括人力资源和行政管理两部分，旨在为公司提供全面、高效、专业的管理支持。

综合工作简介

在人力资源方面，我制定和完善公司流程和制度、调整人员架构和工作内容、把控招聘流程和质量、组织各部门月度培训、跟进绩效方案和薪酬管理、组织员工月度和大型活动、推行企业文化等工作。在行政管理方面，我负责公司的工商证件、印章、固定资产、办公用品、车辆、油卡、5S管理、店内硬件设施设备维护、保洁、保安、厨房人员管理、环保、安全生产、消防、街道、物业接待和协调、年度预算、月度费用管理、办公会议组织、会议记录撰写、来访集团、厂家领导的接待准备等工作。

人力工作简介

1. 制定、完善公司流程和制度，建设管理要求标准化。
2. 调整人员架构，梳理各岗位工作内容，合理调配工作内容。
3. 分析各部门招聘需求，把控招聘流程和质量，控制入离职劳动风险。
4. 根据业绩组织各部门月度培训，并跟进总结，组织实施新员工入职培训，EXCEL操作培训。
5. 各部门绩效方案月度实施跟进，计算公司月度薪酬，分析薪酬利用率，控制劳动风险。
6. 员工月度和大型活动组织，年会组织，员工满意度把控。
7. 学习并推行集团企业文化在公司内落地。
8. 城市展厅的人员招聘和跟进协调工作。

行政工作简介

1. 工商证件、印章、固定资产、办公用品、车辆、油卡、5S管理，店内硬件设施设备维护。
2. 保洁，保安、厨房人员管理，提升人员服务和管理水平。
3. 对外的环保、安全生产，消防，街道，物业接待和协调，文字资料撰写。
4. 年度预算，月度费用管理，周度办公会议组织，会议记录撰写，通知发放。
5. 办公流程优化，办公环境优化，员工福利优化，员工满意度把控。
6. 来访集团、厂家领导的接待准备工作。
7. 负责公司行政管理工作，优化行政管理体系，推动基于业务服务为导向的体系化运作。
8. 负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。