人才强国战略实施策略与措施：培养、引进、使用、管理

人才强国战略是指以人才为核心，以创新驱动为引领，以高水平人才培养、引进、使用和管理为主要内容，全面提升国家人才素质和创新能力，推动经济社会可持续发展的一项战略。为实施人才强国战略，需要采取以下策略和措施：

加强人才培养。推进高等教育改革，提高高等教育质量，培养适应国家经济社会发展需要的高层次人才；加强职业教育，提高技能人才素质；加强人才队伍建设，提高教师、科研人员、企业管理人员等各类人才的素质和能力。
加强人才引进。采用多种形式引进急需、紧缺、高层次人才，如'千人计划'、'万人计划'等，吸引国际一流人才来华工作，提高我国人才队伍的国际化水平。
加强人才使用和管理。优化人才激励机制，营造公平竞争的环境，提高人才的幸福感和归属感；加强人才流动和交流，实现人才的优化配置和互补发挥；加强人才管理，提高人才的管理水平和服务质量。
加强创新驱动。推动科技创新和产业转型升级，提高我国自主创新能力，培育新兴产业和战略性新兴产业，提高经济增长质量和效益。
加强人才评价和监管。建立和完善人才评价体系，加强人才评价的科学性和公正性；建立和完善人才监管机制，加强对人才流动和使用的监管，推动人才合理流动和良性竞争。