中国装备制造业：从‘大而不强’到‘制造强国’的战略路径

随着'中国制造2025'国家战略的提出，我国装备制造业迎来了新的发展机遇。然而，我国装备制造业在发展过程中也面临着不少问题，其中最显著的就是'大而不强'的现状。这一现象的背后隐藏着深层次的原因，需要我们深入剖析，同时提出针对性的对策，才能够实现从'制造大国'向'制造强国'的跨越。

一、我国装备制造业'大而不强'的原因

1.技术水平不够高

我国装备制造业的技术水平相对于发达国家来说还有较大的差距，特别是在核心技术领域上，我们的研发能力和创新能力仍然比较薄弱。这导致我们在产品质量、性能和可靠性等方面与发达国家相比还有很大的差距。

2.缺乏品牌影响力

我国装备制造业缺乏品牌影响力，这使得我们在国际市场上的竞争力受到了限制。一些中国品牌虽然在国内市场上有很高的知名度和市场份额，但是在国际市场上却无法与国际品牌相提并论。

3.产业链不够完善

我国装备制造业的产业链相对于发达国家来说还不够完善，整个产业链的环节比较单一，缺乏协同发展的模式。这导致我们在产品研发、生产制造、市场销售等方面的整体效率不高。

4.人才队伍不够强大

我国装备制造业人才队伍相对于发达国家来说还不够强大。虽然我们的人才数量很大，但是在高端人才方面还存在一定的短缺。这就导致我们在技术创新、产品研发等方面的能力相对较弱。

二、从'制造大国'走向'制造强国'的策略

1.加强技术创新

技术创新是装备制造业实现从'大而不强'向'强'转变的关键。我们应该加强对核心技术的研发和创新，提升自主创新能力，进一步加快技术成果转化和产业化进程。同时，要加强知识产权保护，提高技术创新的收益率。

2.提高品牌影响力

品牌影响力是提高装备制造业国际竞争力的重要因素。我们应该注重品牌建设，提高产品质量和品牌形象，加强对国际市场的拓展和渗透。同时，要加强国际市场营销，提高品牌知名度和市场份额。

3.完善产业链

完善产业链是提高装备制造业整体效率和协同发展的重要手段。我们应该加强产业链各环节之间的协调与配合，提高整个产业链的效率和质量。同时，要加强产业链的协同创新，提高产业链的科技含量和附加值。

4.培养高端人才

高端人才是提高装备制造业技术创新和产品研发能力的关键。我们应该加强高端人才的培养和引进，提高国内高端人才的工作和生活环境，激励人才的创新精神和创造力。同时，要建立一套完善的人才评价和激励机制，提高高端人才的职业发展空间和收益率。

5.加强政府引导和支持

政府引导和支持是实现从'制造大国'向'制造强国'转变的重要保障。我们应该加强政府对装备制造业的引导和支持，积极推动政策创新和体制改革，提高政府的服务质量和效率。同时，要加强政府与企业之间的合作，形成政企合力，推动装备制造业的快速发展。

三、结论

我国装备制造业的'大而不强'现象存在多方面的原因，需要我们从多个方面入手，采取针对性的对策。通过加强技术创新、提高品牌影响力、完善产业链、培养高端人才和加强政府引导和支持等措施，我们可以逐步实现从'制造大国'向'制造强国'的转变，推动装备制造业的快速发展。