建立符合法律合规的职称评定体系，鼓励优秀人才快速晋升

尊敬的领导：

我谨致此函，希望能够就职称评定体系的建立向您提出一些建议。

在现今法律合规的工作环境下，职称评定体系的建立显得尤为重要。我们需要建立一套符合实际的评定机制，以区别于技术人员（如工程师、经济师）的评定方式。这将有助于更好地评估人才的综合素质，提高企业的竞争力。

同时，我们也需要允许优秀人才破格提拔，缩短晋升年限，以更好地激励人才的积极性。这也将有助于提高企业的发展速度和竞争力。

因此，我建议我们应该建立一个合适的职称评定体系，以便更好地评估人才的能力和素质。这个评定体系应该允许优秀人才破格提拔，并缩短晋升年限，以鼓励人才的积极性，提高企业的竞争力。

谢谢您的时间和考虑。

敬礼，

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