提升全局意识：如何克服工作中局限性

加强学习培训，提高全局意识。组织员工参加相关培训，学习如何从全局角度思考问题，了解全局的发展方向和战略部署，提高对公司战略目标的理解和认识。

制定全局化工作计划。在制定工作计划时，要考虑整个公司的利益和发展方向，从而制定出更加符合公司整体战略的工作计划，避免局部利益导致整体发展不协调。

强化沟通协调。加强部门之间的沟通协调，及时了解其他部门的工作情况和需求，协同配合，共同推动公司的发展。

建立绩效考核机制。针对全局意识薄弱的员工，建立绩效考核机制，将全局意识作为考核指标之一，对于表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会。

推行创新思维。鼓励员工跳出惯性思维，推行创新思维，不断寻求新的解决方案和创新点，从而更好地服务公司的整体发展。