粤港澳大湾区吸引海外人才困境：数据揭示人才流失、招聘难和薪资低

粤港澳大湾区作为一个新兴的经济区域，一直致力于吸引和培养海外华侨、华人高端人才，但是目前仍然存在一些现实困境：

技术人才流失问题：根据最新的数据，粤港澳大湾区的技术人才流失率较高，尤其是高端技术人才。这一问题主要源于工作环境、薪资待遇、发展前景等方面的不足。
人才招聘难度：尽管粤港澳大湾区是一个经济发达的地区，但是由于竞争激烈，企业招聘人才的难度较大。特别是对于那些不熟悉当地文化和语言的海外华侨、华人高端人才来说，他们更难以适应当地的工作环境和文化。
薪资待遇不尽人意：尽管粤港澳大湾区的经济发展迅速，但是高端人才的薪资待遇并不尽如人意。与国外相比，高端人才在粤港澳大湾区的薪资待遇相对较低，这也导致了一些人才的流失。
其他生活问题：除了工作环境和薪资待遇等问题外，粤港澳大湾区还存在其他一些生活问题，例如医疗、教育、住房等方面的不足，这也影响了一些海外华侨、华人高端人才的归来。

总体来说，粤港澳大湾区吸引和培养海外华侨、华人高端人才的现实困境还比较严峻，需要通过加大政策支持、提高薪资待遇、优化生活环境等措施来解决。